En pausa, aumentos de sueldo, bonos o ascensos en empresas

Los trabajadores en México se adaptaron a la situación generada por la pandemia del Covid-19, manteniendo su nivel de productividad o incluso aumentándolo, ya sea por temor a perder el empleo o por un fuerte sentido de pertenencia, situación que ha causado que en casi la mitad de las empresas (47%) los empleados hayan solicitado un aumento de sueldo o un ascenso para ganar más, sin embargo, en este momento no les ha sido posible otorgar ninguna compensación económica extra. 

Lo anterior fue revelado por el “Termómetro Laboral” de OCCMundial, el cual arrojó que 39% de las organizaciones dijo que ninguno de sus colaboradores se ha acercado para platicar sobre temas monetarios, mientras que un 14% señaló que sí ha abordado temas relacionados al salario y lo que lograron fue crear un plan de carrera.

Ante la imposibilidad de otorgar ascensos, en la encuesta se indagó si son viables en las compañías otra clase de estímulos parciales, como los bonos ,o un pacto de incremento de sueldo en el futuro. 

Ante ello, el 78% de las empresas dijo estar enfocada en sobrevivir y continuar operaciones, buscando incluso que el mismo personal ayude con nuevas funciones sin pagos extra; 15% mencionó que las circunstancias sí han permitido otorgar cierta retribución económica; y 7% indicó que es posible que considere hacerlo después, pero no pueden asegurarlo.

Lo anterior es resultado de la lenta recuperación de las empresas en el país, porque tal como se ha reportado cada semana en el “Termómetro Laboral”, en esta edición dos terceras partes de las compañías (66%) prevé que pueda recuperarse económicamente hasta después de febrero de 2021, por ello, los temas de aumentos de sueldo, bonos o ascensos seguirán en pausa.