Presentan Programa de Valores para las empresas
Como parte de su Programa de Responsabilidad Social, la Fundación del Empresariado Chihuahuense (Fechac) presentó a empresas de la ciudad el Proyecto de Valores Éticos de la Empresa Educadora (Proveeme), que fue galardonado el año pasado por la Fundación por su aporte a la transformación ética en el interior de las áreas laborales.
De acuerdo con Ramón Junco, asesor de Proveeme, para tener una responsabilidad social a nivel de empresa se debe empezar a trabajar en la responsabilidad ética personal.
La hipótesis que sustenta este proyecto es que una empresa mejoraría mucho si además de su proyecto productivo contara con un proyecto ético, de tal forma que se pretende que la empresa sea educadora ya que en ella concurren personas de diferentes edades y diferentes niveles de formación pero que van a trabajar juntas un tiempo importante de su vida.
“En gran medida la empresa debe ser corresponsable con la educación de su personal y educación; no es sólo recibir conocimientos y habilidades, sino también está la parte de la formación de valores y principios”, señaló Ramón Junco.
Proveeme nació hace cinco años en Ciudad Juárez como parte del Programa de Educación en Valores, y a la fecha se ha puesto en práctica en diferentes empresas de la ciudad fronteriza e incluso en Cuauhtémoc y Camargo.
Consideró el asesor que una empresa funcionaría mejor si su personal fuera respetuoso, responsable y perseverante, que es lo que trata de inculcar este proyecto, lo que propiciaría tener buenos ambientes de trabajo que garantizarían que mejorara la calidad de los productos o servicios en las empresas; “si las personas se esmeran mucho más, que existiera mayor compromiso, con el tiempo las ganancias de las empresas pueden aumentar”.
Para instaurar el proyecto se conforma en las empresas un equipo promotor de ética empresarial. Ya que no se puede llegar a todos los trabajadores, se entrena a este equipo que tiene la característica de estar integrado por personas de diferentes niveles jerárquicos y distintos departamentos, para que exista representación de todos.
Desde el propio entrenamiento que reciben se van uniendo como seres humanos más allá del espacio jerárquico que ocupan dentro de la empresa; “los primeros formados son los integrantes del equipo, son en quienes primero se ve el fruto”.
“Como programa de valores no traemos un proyecto ya prefabricado para la empresa, sino que en ese entrenamiento se construye; son los miembros del equipo promotor los encargados de implementarlo y evaluarlo sistemáticamente para que sea un proyecto de mejora continua”.
Luego de darse mejoras en el ambiente laboral de las empresas, con paso sólido se va a transitar hacia otros peldaños.
