Emite Secretario Ejecutivo del SNS acciones de fondos federales

Franco Fabbri Vázquez, Secretario Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad, emitió circular al personal sobre  acciones a tomar con motivo del acuerdo para la  concertación de estados y municipios receptores de los fondos federales destinados a la seguridad pública con el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública su destino y aplicación durante el ejercicio fiscal 2019.

Con el objeto de garantizar honestidad y plena transparencia en el desarrollo de los procedimientos relacionados con este tema:

Ningún servidor público de este Secretariado tienen facultades para seleccionar o sugerir como proveedores a ningún tipo de empresa o entidad prestadora de bienes y servicios relacionadas con la seguridad pública o cualquier otra actividad.

El personal no tiene autorizado sugerir en forma alguna a los beneficiarios de los citados recursos, marcas, proveedores o empresas, o dar orientaciones que induzcan la adquisición, renta o cualquier tipo de contratación de bienes y servicios relacionados con la seguridad pública o cualquier otra actividad.

También debe tenerse presente que cualquier trámite ante el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública relacionado con los recursos del FASP y del FORTASEG es de carácter gratuito, y que esta institución está obligada a brindar trato igual a todos los usuarios de los servicios que brinda en cumplimiento a sus atribuciones legales.

 Se subraya la importancia de observar la normatividad que regula el manejo de la información en poder de esta institución, particularmente la relacionada con los procedimientos para la asignación, distribución y seguimiento del ejercicio de los recursos que la misma ministra a los estados y municipios en el cumplimiento de sus atribuciones legales. Por ello, se advierte que cualquier tipo de “filtración” o “fuga” de información que se produzca, o acciones por medio de las cuales se suministre información de manera ilegal a cualquiera de los involucrados en estos procesos, será investigada acuciosamente, a fin de deslindar las responsabilidades administrativas o penales a que haya lugar y, en su caso, será castigada severamente, en los términos de la legislación aplicable.

Se procederá de igual manera en caso de que algún servidor púbico de esta institución incurra en actos de corrupción (sea cual fuere su modalidad) o en conflicto de interés.

Se les recuerda que todos los servidores públicos tenemos la obligación de denunciar ante la autoridad competente cualquier irregularidad o violación al marco legal. En consecuencia, cualquier anomalía de la que se tenga conocimiento en relación con la asignación, distribución y ejercicio de los recursos del FASP y del FORTASEG, deberá ser denunciada, a fin de que se corrija lo procedente y se deslinden y finquen las responsabilidades administrativas o de cualquier otra índole a que haya lugar. Al respecto, es de precisarse que la omisión de esta obligación también es causa de responsabilidad.

Las irregularidades y violaciones deberán denunciarse directamente ante el Órgano Interno de Control del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, al teléfono (01-55) 50013650, extensiones 39510, 39122 y 39167; o por mi conducto, al teléfono (01-55) 50013650, extensión 39041. En caso de que la denuncia sea por escrito deberá dirigirse en línea a: https://sidec.funcionpublica.gob.mx/#!/home#top.

La denuncia debe contener las circunstancias de modo, tiempo y lugar, es decir, quién, cómo, y cuándo sucedieron los hechos a investigar

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Chihuahua en el top ten de entidades con mayor participación laboral para las mujeres


De acuerdo a los datos del informe de Estados #ConLupaDeGéner publicado por  tercer año consecutivo por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en Chihuahua, la tasa de las mujeres trabajan en la informalidad es del 31%, mientras que en entidades como Oaxaca y Guerrero, es del 80% y 75%. 

Aunque ninguna entidad federativa alcanza condiciones óptimas para sumar y retener a más mujeres en el mercado laboral y, que en consecuencia, cuenten con mayor autonomía económica, Chihuahua se encuentra en el top ten con mejores resultados junto a la Ciudad de México, Nuevo León y Baja California Sur.

Sobre la capacidad estatal para impulsar la participación económica y la calidad del empleo de las mujeres, 60.7 es la calificación más alta en cumplimiento de 17 indicadores agrupados en tres pilares: Entrada, Permanencia y Autonomía. Chihuahua cumple con un 60.2 de estos indicadores.

 

 

 

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