Contratará universidad sólo a mujeres

The NYT News Service

Nueva York, Estados Unidos (15 julio 2019).- Las vacantes en la Universidad de Tecnología de Eindhoven, en Países Bajos, sólo podrán ser ocupadas por mujeres. El centro académico busca reducir así la brecha de género en puestos de investigación.

Actualmente, sólo 16 por ciento de los profesores titulares, 15 por ciento de los asociados y 29 por ciento de los asistentes son mujeres.

"Es el (porcentaje) más bajo de los Países Bajos", subrayó Ivo Jongsma, portavoz de la Universidad de Eindhoven.

"Hace tiempo que se sabe que una fuerza laboral diversa rinde mejor. Conduce a mejores estrategias, ideas más creativas y a una innovación más rápida. Somos conscientes de que estamos sufriendo un sesgo de género implícito", apuntó, por su parte, Frank Baaijens, Rector del centro de estudios.

A decir de Baaijens, si bien ya habían implementado algunas medidas, éstas mostraban resultados a un ritmo muy lento.

Ante ello, la institución lanzó la beca Irène Curie Fellowship, en honor a la hija de Marie Curie, activa defensora de los derechos de las mujeres en la educación y la ciencia y que fue reconocida con el Premio Nobel de Química en 1935.

En concreto, el proyecto establece que ante las posibles vacantes universitarias, durante los primeros seis meses (a partir del 1 de julio) sólo se seleccionará a mujeres. Si dentro de ese plazo no se logra atraer a candidatos, el puesto se abrirá también a los hombres.

Las candidatas seleccionadas para los puestos de trabajo recibirán 100 mil euros para llevar a cabo su investigación y la ayuda de un mentor. Se trata de unos apoyos creados exclusivamente para ellas, y estará vigente hasta 2024.

Aunque lo previsto es que el programa dure, por lo menos, cinco años, puede que sufra modificaciones. Sin embargo, por ahora lo que está claro es que hasta 2020, el programa se aplicará al 100 por ciento de las ofertas laborales disponibles.

El centro busca que las investigadoras crezcan un mínimo de 20 por ciento de cara al próximo año y que las profesoras asociadas y titulares representen, como mínimo, 35 por ciento.

Una vez superada la fecha, una comisión revisará los resultados y valorará si el proyecto debe modificar ese porcentaje.

Según la Universidad, en los próximos cinco años se crearán hasta 150 vacantes.

Cuestionan estrategia

Algunos especialistas en el gremio consideraron que la estrategia de la Universidad de Tecnología de Eindhoven no es la mejor, y que perjudica a los hombres.

"Esto es, por supuesto, altamente discriminatorio para todos aquellos hombres que buscan un trabajo. No haces que la injusticia sea buena ejerciendo aun más injusticia", expresó en Twitter Rik Peels, profesor asistente en la Vrije Universiteit de Amsterdam.

Por su parte, Amparo Lasen Díaz, profesora titular de Sociología de la Universidad Complutense de Madrid y miembro del grupo de investigación Sociología Ordinaria, consideró que estas directrices son una manera de llamar la atención sobre esta desigualdad más que una solución al problema.