La Subdirectora de Medicina Preventiva y Promoción de la Salud, Wendy Ávila Coronado informó que la vacunación contra el COVID-19 en personal docente se realizará una vez que la entidad se encuentre en semáforo verde.
De la misma forma, el regreso a clases presenciales se tiene previsto hasta que el Estado pase al semáforo verde y realice la aplicación de la vacuna al magisterio.
De momento, la Federación tiene contemplada el envío de vacunas anticovid para su aplicación en adultos mayores y personal de salud, informó la Subdirectora Ávila Coronado.
Los operativos de inmunización se concentran en Ciudad Juárez en donde, hasta el corte de la última semana se han vacunado a poco más de 95 mil adultos de 60 a 68 años de edad mientras que en el resto de los municipios ya se comenzó con la aplicación de la segunda dosis.
De acuerdo a los datos del informe de Estados #ConLupaDeGéner publicado por tercer año consecutivo por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en Chihuahua, la tasa de las mujeres trabajan en la informalidad es del 31%, mientras que en entidades como Oaxaca y Guerrero, es del 80% y 75%.
Aunque ninguna entidad federativa alcanza condiciones óptimas para sumar y retener a más mujeres en el mercado laboral y, que en consecuencia, cuenten con mayor autonomía económica, Chihuahua se encuentra en el top ten con mejores resultados junto a la Ciudad de México, Nuevo León y Baja California Sur.
Sobre la capacidad estatal para impulsar la participación económica y la calidad del empleo de las mujeres, 60.7 es la calificación más alta en cumplimiento de 17 indicadores agrupados en tres pilares: Entrada, Permanencia y Autonomía. Chihuahua cumple con un 60.2 de estos indicadores.
De acuerdo a los datos del informe de Estados #ConLupaDeGéner publicado por tercer año consecutivo por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en Chihuahua, la tasa de las mujeres trabajan en la informalidad es del 31%, mientras que en entidades como Oaxaca y Guerrero, es del 80% y 75%.
Aunque ninguna entidad federativa alcanza condiciones óptimas para sumar y retener a más mujeres en el mercado laboral y, que en consecuencia, cuenten con mayor autonomía económica, Chihuahua se encuentra en el top ten con mejores resultados junto a la Ciudad de México, Nuevo León y Baja California Sur.
Sobre la capacidad estatal para impulsar la participación económica y la calidad del empleo de las mujeres, 60.7 es la calificación más alta en cumplimiento de 17 indicadores agrupados en tres pilares: Entrada, Permanencia y Autonomía. Chihuahua cumple con un 60.2 de estos indicadores.