No silencies las irregularidades dentro de tu entorno laboral
El gobierno español viene promoviendo una normativa desde el año 2019 para proteger a quienes realicen denuncias sobre irregularidades dentro de las empresas donde trabajan.
Esto no es más que el traslado de la Directiva Whistleblowing al marco legal español. Esa directiva es una ley aprobada por el parlamento europeo para impulsar a los trabajadores a reportar actos de corrupción, malos manejos y otras prácticas que puedan dejar mucho que desear a nivel ético y moral dentro de las organizaciones.
Algunas de las novedades que esta ley contempla es la implementación de un canal de denuncias dentro de las empresas. Este tiene como finalidad ofrecer a sus trabajadores el medio para comunicar de manera 100% confidencial cualquier acto que contravenga el código de conducta, irregularidad o cualquier actividad que suponga un delito.
Canal de denuncias y Recursos Humanos
La aplicación de esta normativa involucra de manera directa a RRHH. Esto se debe a que es el área encargada, dentro de una organización en conjunto con el departamento de consultoría jurídica o legal, de la implementación de dicha normativa. Por lo tanto, son quienes deben implantar el canal de comunicación para que las denuncias puedan llevarse a cabo.
La ley no establece un canal de comunicación específico, por lo que las empresas pueden seleccionar el de su preferencia. Este puede ser el correo electrónico, una línea telefónica, un reporte oral u otros. No obstante, algunas organizaciones han optado por soluciones dadas por softwares integrales como Sesame HR, en el que se ofrecen herramientas para la digitalización de los procesos de Recursos Humanos.
Ventajas de implementar un software para la gestión de denuncias
- El uso de un software para la implementación de la normativa de denuncias proporciona ciertos beneficios como los descritos a continuación:
- Se establece un entorno único para la gestión de denuncias.
- Es posible garantizar el anonimato y otras condiciones establecidas por la directiva europea para evitar retaliaciones.
- Se puede hacer uso de un formulario sencillo y de fácil uso para completar la información necesaria para reportar irregularidades.
Valores y ética de una empresa
Con la implementación de un canal de comunicación, el área de Recursos Humanos cuenta con un poderoso instrumento para hacerles saber a sus trabajadores que los valores morales, éticos y humanos son los que sostienen los procesos y las metodologías de trabajo de la empresa.
El canal de denuncias tiene como objetivo principal que las organizaciones se desarrollen basándose en ciertas premisas éticas, donde los trabajadores tengan la garantía de que la organización cumple con principios y valores. Esto le da una imagen transparente a la empresa y afianza una cultura de responsabilidad.
¿Qué empresas deben cumplir con un canal de denuncias?
Según la normativa, el canal de denuncias debe ser implementado de manera obligatoria por aquellas organizaciones empresariales privadas que cuenten con una nómina superior a los 50 trabajadores. La normativa también aplica a instituciones del estado que tengan a cargo una densidad de población por encima de los 10 mil habitantes.
¿Cómo debe aplicar Recursos Humanos la normativa del canal de denuncias?
Aunque la normativa de la directiva europea para realizar las denuncias no establece un medio de comunicación en particular, sí exige, entre otras cosas, que el denunciante tenga la posibilidad de elegir el anonimato. Por lo tanto, la empresa debe asegurarse de que el medio utilizado cumpla con dicha exigencia.
Por esa razón, lo ideal es implantar un software capaz de gestionar este proceso de manera confidencial y que brinde la seguridad requerida al trabajador. Esto es con la intención de que el denunciante no se sienta intimidado.
Algunos han incluido el canal de denuncias dentro de su sitio web, utilizando un enlace. Al acceder, el trabajador debe aceptar los términos asociados a la seguridad y protección de datos, para posteriormente llenar el formulario respectivo.
Después de esto, un gestor independiente podrá comunicarse con el denunciante, ya sea para obtener más datos que le permitan corroborar la denuncia o para iniciar o ampliar la investigación.
Tips al momento
Fracturas internas en el SNTE
Los dirigentes sindicales en Chihuahua de las secciones Octava y 42, cada vez pierden mayor control interno. Primero fue por la irresponsable imposición de los aberrantes y mal llamados libros de texto, donde la queja de miles de maestros fue más que evidente pero donde el SNTE se doblegó servilmente a Morena. Y ahora, con la línea convenenciera a favor de la candidata oficialista Claudia Sheinbaum, que es seguida localmente con la incondicionalidad borreguista. Ya se evidencian fracturas gremiales. Ayer se dio un evento del candidato del PAN al Senado, Mario Vázquez, con líderes disidentes.
En el caso de la 42, la suma de los votos es superior a lo que tiene el morenista Manuel Quiroz. Edgar Ramos fue el primer lugar en votos de maestros activos en la elección pasada a Secretario General de Seccion 42. Quiroz gana con los votos de jubilados movidos por morena.
Y aparecen también Fernando Pacheco, el propio Edgar Ramos y Gabriel Faudoa. Los tres compitieron por la dirigencia del SNTE y Ramos quedó en segundo lugar.
Así que el SNTE y sus encargados sindicales, no las traen todas consigo...
Aeropuerto de Creel aún no despega
A nivel a nivel nacional trascendió que el aeropuerto de Creel, no ha tenido mayor afluencia de visitantes, incluso, durante la pasada Semana Santa, temporada en la que se supone ese destino turístico registra un buen número de visitantes.
De acuerdo, con información publicada a nivel nacional, se dijo, que tan solo de febrero a marzo la estación aeroportuaria, disminuyó el número de usuarios un 62. 26 por ciento, pues de 363 bajó a 137 usuarios, en ese periodo.
De acuerdo con la información publicada el aeropuerto serrano recientemente puesto en marcha, casi se posicionó, en el último lugar de las terminales aéreas a nivel nacional y eso que en febrero se anunció que despegaba la actividad en esa terminal.
Se comentó, que ya no es utilizado ni por taxis aéreos o por servicios privados, sin atribuirse las causas a que sea uno de los menos demandados en el país, solo superado en este renglón, según se dijo, por el Tajín. en Poza Rica, allá en Veracruz.
Así que habrá averiguar qué es lo dicen las autoridades locales con respecto al uso de este aeropuerto que duró décadas en construcción y del que se tenían grandes expectativas de atracción de visitantes. ¿Faltarán todavía los permisos federales para su plena operación?
Las expectativas del sector manufacturero disminuyeron 1.33 puntos
De acuerdo al Indicador Agregado de Tendencia, el sector manufacturero descendió 1.33 puntos, esto le colocó en abril con 52.24 puntos.
Dicha disminución fue producto de la caída en producción, menor personal ocupado y la demanda nacional, así como las exportaciones.
En contraste la capacidad de planta utilizada incrementó, los inventarios de mercancías y las ventas netas.
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Se comentó, que ya no es utilizado ni por taxis aéreos o por servicios privados, sin atribuirse las causas a que sea uno de los menos demandados en el país, solo superado en este renglón, según se dijo, por el Tajín. en Poza Rica, allá en Veracruz.
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Dicha disminución fue producto de la caída en producción, menor personal ocupado y la demanda nacional, así como las exportaciones.
En contraste la capacidad de planta utilizada incrementó, los inventarios de mercancías y las ventas netas.
