Advierte IP riesgo de espiral inflacionaria en la frontera por aumento del salario mínimo
Líderes del sector empresarial advirtieron el riesgo de que el incremento "de golpe" a partir del 1 de enero de 2019 al salario mínimo en la frontera a 176.72 pesos, genere una espiral inflacionaria así como una migración hacia a las ciudades fronterizas del norte del país.
Miguel Guerrero Elías, presidente de Desarrollo Económico del Estado de Chihuahua (Desec), indicó que se trata de un tema que se tendrá que estudiar a fondo por el riesgo de que se genere un incremento a la inflación, así como competencia desleal y malas prácticas al bajar también el IVA al 8 por ciento y el ISR.
Para los trabajadores, dijo, es positivo siempre y cuando este incremento del salario mínimo sea acompañado de una estrategia económica y fiscal para evitar el efecto inflacionario, reiteró.
Apuntó que esta alza salarial puede invitar a personas de otros estados a cambiar su residencia a las ciudades fronterizas, como Juárez que vive pleno empleo, buscando una mejor calidad de vida, lo que es entendible, pero con ello viene otro tema que se tiene que cuidar como es la vivienda, los servicios y la seguridad.
En tanto, Sergio Mendoza Vidal, presidente del Clúster Automotriz, dijo que se debe observar el método y el proceso para que este incremento no afecte la competitividad de la la empresa y no detone una espiral inflacionaria que al final termine siendo contraproducente.
Además, obervó, puede generarse un problema para la la frontera, donde se detone una migración y las ciudades no tengan la infraestructura ni servicios necesarios para atender a una población mayor a las que se tiene.
Tips al momento
Chihuahua, en el top ten de entidades con mayor participación laboral para las mujeres
De acuerdo a los datos del informe de Estados #ConLupaDeGéner publicado por tercer año consecutivo por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en Chihuahua, la tasa de las mujeres trabajan en la informalidad es del 31%, mientras que en entidades como Oaxaca y Guerrero, es del 80% y 75%.
Aunque ninguna entidad federativa alcanza condiciones óptimas para sumar y retener a más mujeres en el mercado laboral y, que en consecuencia, cuenten con mayor autonomía económica, Chihuahua se encuentra en el top ten con mejores resultados junto a la Ciudad de México, Nuevo León y Baja California Sur.
Sobre la capacidad estatal para impulsar la participación económica y la calidad del empleo de las mujeres, 60.7 es la calificación más alta en cumplimiento de 17 indicadores agrupados en tres pilares: Entrada, Permanencia y Autonomía. Chihuahua cumple con un 60.2 de estos indicadores.
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