Valorando a las personas
En el mundo actual, muchas veces nos enfocamos en el éxito y la productividad, olvidando que detrás de cada logro hay personas que lo hicieron posible. Es por ello que valorar a las personas se ha vuelto una necesidad imperante en cualquier ámbito, ya sea laboral, social o personal.
Pero, ¿qué significa valorar a las personas?
En esencia, se trata de reconocer su valía y potencial, y de tratarlas con respeto y consideración. Esto implica no solo tomar en cuenta sus habilidades y conocimientos, sino también sus necesidades, intereses y emociones.
En el ámbito laboral, valorar a las personas implica reconocer su contribución al equipo y a la organización. Esto puede manifestarse en diferentes formas, como brindar retroalimentación constructiva, ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo, o simplemente expresar gratitud por su trabajo bien hecho.
En el ámbito social, valorar a las personas significa respetar su diversidad y reconocer su dignidad como seres humanos. Esto implica no solo evitar la discriminación y el prejuicio, sino también fomentar la inclusión y el diálogo constructivo.
En el ámbito personal, valorar a las personas implica cultivar relaciones saludables y significativas. Esto puede manifestarse en diferentes formas, como escuchar con empatía, expresar afecto y apoyo, o simplemente pasar tiempo de calidad juntos.
Pero más allá de los beneficios prácticos que puede tener valorar a las personas en diferentes ámbitos, hay una razón más profunda para hacerlo: porque todas las personas merecen ser valoradas. Cada uno de nosotros tiene algo valioso que ofrecer al mundo, ya sea una habilidad especial, una perspectiva única o simplemente nuestra humanidad compartida.
Por eso, al valorar a las personas estamos reconociendo su dignidad y su potencial para hacer una diferencia positiva en el mundo. Y al hacerlo, también estamos contribuyendo a un mundo más justo, equitativo y humano.
Valorar a las personas es una tarea esencial en cualquier ámbito de la vida. Al reconocer su valía y potencial, estamos fomentando relaciones saludables y significativas, contribuyendo al éxito y la productividad en el trabajo.
Así que la próxima vez que te encuentres interactuando con alguien, recuerda: ¡valora a las personas!
Pero, ¿Cómo valorar a las personas?
Esta es una pregunta que nos hacemos con frecuencia, ya sea en el ámbito laboral, social o personal. Si bien cada persona es única y tiene sus propias cualidades, existen algunas estrategias que podemos utilizar para valorarlas de manera justa y objetiva.
En primer lugar, es importante tener en cuenta que no debemos juzgar a las personas por su apariencia física, su género, su raza o su orientación sexual. Todas estas características son irrelevantes a la hora de valorar a alguien como ser humano.
En cambio, debemos centrarnos en sus habilidades, conocimientos y actitudes. ¿Qué puede hacer esta persona? ¿Qué sabe hacer bien? ¿Cómo se comporta en situaciones difíciles? Estas son algunas de las preguntas que debemos hacernos para valorar a alguien de manera objetiva.
Otra estrategia útil es observar cómo se relaciona la persona con los demás. ¿Es amable y respetuosa con los demás? ¿Se preocupa por el bienestar de los demás? ¿Es capaz de trabajar en equipo y colaborar con los demás? Estas son habilidades sociales muy importantes que debemos tener en cuenta al valorar a alguien.
También es importante valorar a las personas por su capacidad de aprendizaje y adaptación. ¿Es esta persona capaz de aprender cosas nuevas y adaptarse a situaciones cambiantes? ¿Es curiosa y está dispuesta a explorar nuevas ideas y perspectivas? Estas son habilidades muy valiosas en un mundo cada vez más complejo. volátil, Impredecible y ambiguo.
Por último, debemos recordar que todas las personas tienen sus propias fortalezas y debilidades. No podemos esperar que todos sean perfectos en todo momento. En lugar de eso, debemos valorar a las personas por lo que son y lo que pueden ofrecer, y ayudarles a desarrollar sus habilidades y superar sus limitaciones.
Para valorar a las personas de manera justa y objetiva, debemos centrarnos en sus habilidades, conocimientos y actitudes, observar cómo se relacionan con los demás, valorar su capacidad de aprendizaje y adaptación, y recordar que todas las personas tienen sus propias fortalezas y debilidades. Si seguimos estas estrategias, podremos valorar a las personas de manera más efectiva y justa.
En este mundo cada vez más polarizado, es fácil caer en la tentación de enfocarnos en las diferencias entre nosotros. Ya sea en la política, la religión o incluso en la elección de una pizza, parece que siempre hay algo que nos divide. Pero ¿y si en lugar de eso nos enfocamos en los puntos en común?
Puede sonar como un cliché, pero la verdad es que hay mucho más que nos une de lo que nos separa. Todos queremos ser felices, tener éxito y ser amados. Todos queremos tener una vida significativa y hacer una contribución positiva al mundo. Y aunque puede haber diferencias en cómo logramos estas cosas, el objetivo final es el mismo.
Entonces, ¿por qué nos enfocamos tanto en las diferencias?
Tal vez sea porque es más fácil señalar lo que nos separa que lo que nos une. Tal vez sea porque nos da una sensación de superioridad o seguridad. Pero la verdad es que enfocarnos en las diferencias solo nos lleva a un callejón sin salida.
Por otro lado, centrarnos en los puntos en común puede llevarnos a una mayor comprensión y aceptación mutua. Cuando reconocemos que todos compartimos los mismos deseos y necesidades básicas, podemos empezar a ver a los demás como seres humanos en lugar de como enemigos o adversarios.
Además, centrarnos en los puntos en común también puede llevar a soluciones más efectivas a los problemas. En lugar de pelear por nuestras diferencias, podemos buscar maneras de trabajar juntos para lograr un objetivo común. Como dijo el famoso escritor y filósofo Albert Camus: "No podemos crear entendimiento a partir de la nada. Solo podemos compartir lo que ya tenemos en común".
Así que la próxima vez que te encuentres en una discusión acalorada sobre alguna diferencia, trata de encontrar algún punto en común. Tal vez ambos estén preocupados por el medio ambiente o por la educación de los niños. Tal vez ambos quieran una sociedad más justa y equitativa. Si puedes encontrar algo que compartan, tendrás una base sólida para construir una conversación más productiva.
En resumen, valorar a las personas consiste, en respetarlas tal cual son, entender que todos tienen algo positivo que aportar en lo laboral, social y personal y centrarse en los puntos en común es una forma más efectiva y satisfactoria de interactuar con los demás.
No sólo nos ayuda a entender mejor a los demás, sino que también nos ayuda a encontrar soluciones a los problemas de manera más efectiva. Así que la próxima vez que te encuentres en una situación donde parece que solo hay diferencias, trata de buscar algo que compartan. Puede sorprenderte lo mucho que tienes en común con los demás.
Érika Rosas
#altitudmultimedia
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De inmediato, por parte del candidato de la Alianza Juntos Defendamos a Chihuahua, también dio a conocer que por motivos ajenos a Marco Bonilla, la organización del encuentro Canaco se pospone hasta nuevo aviso.
Por su parte el candidato de Movimiento Ciudadano Kike Valles, también dejó constancia de su asistencia a ese foro que finalmente no se realizó. Aquí estuvimos, dijo, vía mensaje. ¿Qué fue lo que pasó para que se tomara esa determinación? Ya lo sabremos...
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Se dice que es parte de la campaña que trae en contra del rector de la UACH, Luis Rivera Campos, la administrativa de la Facultad de Filosofía y Letras, Heidi Rivas.
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Lo anterior respecto a la información en torno a las 128 multas que impuso el Ichitaip en dicho periodo en mención, a distintos entes públicos, entre ellos municipios, secretarías y funcionarios en particular.
De las 17 multas, que se señalan a través de transparencia, que se tiene pendientes de cobro a la propia Secretaría de Hacienda del Estado, la Lic. Dalia Pineda vocera de dicha dependencia confirmó “Hacienda está al día y creo que otras están en proceso de notificación”, aclaró.
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Se señala que se ampararon mil 600 estudiantes en contra del cobro de colegiaturas por parte de la UACH exigiendo la gratuidad.
En los argumentos de Morena para solicitar se audite por la federación y el Estado a la UACH es que el presupuesto de la Universidad Autónoma de Chihuahua es de 2 mil 76 millones de pesos superior a algunos municipios del Estado y agregarán que la fiscalización a la Cuenta Púbica 2022 observó en contra del rector Luis Alfonso Rivera Campos, un gasto de casi 200 mil pesos para un viaje en el que compraron 53 boletos de la NFL y sólo comprobó usar 35 de ellos.
Morena agrega que en la auditoría se encontraron “inconsistencias y discrepancias” en la comprobación de los gastos de viaje e incumplimientos de las políticas,por más de 324 mil pesos que no han sido solventados, y de los cuales forma parte el viaje a Phoenix, Arizona, Estados Unidos, del 18 al 21 de octubre de 2022.
Chihuahua, la entidad con mayor exportación e inversión extranjera directa: IMCO
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