Se buscan Traileras, Scania México reanuda programa para conductoras
Ciudad de México, 28/03/24 (Más / IA).- Scania México, la armadora sueca de soluciones de transporte de carga, anunció la continuación de su programa de conductoras, una iniciativa que busca combatir el déficit de transportistas en México y abrir más oportunidades laborales para las mujeres en el país. Este programa es una respuesta directa al déficit de operadores, que hasta septiembre del año pasado se estimaba en 56 mil, impactando negativamente tanto a consumidores como a negocios, según datos de la Cámara Nacional del Autotransporte de Carga (Canacar).
Las convocatorias anteriores del programa han sido exitosas, con 11 operadoras preparadas en Tijuana en 2022, 10 en Torreón en 2023 y 11 más en Manzanillo a principios de este mes. La tasa de incorporación ha sido impresionante, con más del 90% de las mujeres capacitadas uniéndose a empresas transportistas en sus respectivas localidades.
Scania México ha colaborado con varias organizaciones para fortalecer su programa, incluyendo la Asociación de Mujeres Operadoras de Vehículos de Carga (AMO), el Centro de Capacitación para el Trabajo del Estado de Hidalgo (CECATHI), Canacar y empresas patrocinadoras como Corporativo UNNE, Promotora Ambiental y Transcooler.
En México, hay aproximadamente 4 millones de mujeres fuera de la economía, con un 77% de ellas dedicadas al hogar y con interés en trabajar. El programa de conductoras de Scania ofrece una oportunidad para que estas mujeres se integren al campo laboral.
La participación femenina en el transporte de carga es muy baja, con solo un 2.4% de mujeres en el gremio, de acuerdo con el Driver Shortage Global Report 2022. Sin embargo, la iniciativa de Scania ha inspirado a otras marcas a lanzar proyectos similares.
La flota de camiones en México es de casi 600 mil, y cerca del 10% de estos vehículos están inactivos por la falta de operadores, según estimaciones de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SCT).
El programa Conductoras Scania está avalado por instituciones relevantes y ofrece a las participantes una licencia oficial ante la SCT tras completar el plan de estudios. Las clases de la nueva convocatoria se impartirán del 8 de abril al 18 de mayo, brindando a las mujeres las habilidades necesarias para incorporarse al mercado laboral en el sector del transporte de carga.
Con información de massinformación.com
Tips al momento
Chihuahua, en el top ten de entidades con mayor participación laboral para las mujeres
De acuerdo a los datos del informe de Estados #ConLupaDeGéner publicado por tercer año consecutivo por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en Chihuahua, la tasa de las mujeres trabajan en la informalidad es del 31%, mientras que en entidades como Oaxaca y Guerrero, es del 80% y 75%.
Aunque ninguna entidad federativa alcanza condiciones óptimas para sumar y retener a más mujeres en el mercado laboral y, que en consecuencia, cuenten con mayor autonomía económica, Chihuahua se encuentra en el top ten con mejores resultados junto a la Ciudad de México, Nuevo León y Baja California Sur.
Sobre la capacidad estatal para impulsar la participación económica y la calidad del empleo de las mujeres, 60.7 es la calificación más alta en cumplimiento de 17 indicadores agrupados en tres pilares: Entrada, Permanencia y Autonomía. Chihuahua cumple con un 60.2 de estos indicadores.
Tips al momento
Chihuahua, en el top ten de entidades con mayor participación laboral para las mujeres
De acuerdo a los datos del informe de Estados #ConLupaDeGéner publicado por tercer año consecutivo por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en Chihuahua, la tasa de las mujeres trabajan en la informalidad es del 31%, mientras que en entidades como Oaxaca y Guerrero, es del 80% y 75%.
Aunque ninguna entidad federativa alcanza condiciones óptimas para sumar y retener a más mujeres en el mercado laboral y, que en consecuencia, cuenten con mayor autonomía económica, Chihuahua se encuentra en el top ten con mejores resultados junto a la Ciudad de México, Nuevo León y Baja California Sur.
Sobre la capacidad estatal para impulsar la participación económica y la calidad del empleo de las mujeres, 60.7 es la calificación más alta en cumplimiento de 17 indicadores agrupados en tres pilares: Entrada, Permanencia y Autonomía. Chihuahua cumple con un 60.2 de estos indicadores.
Notas recientes
Las más leídas
