¿Pueden despedir a un empleado por llegar tarde al trabajo?

GzKPV2RLlegar tarde al trabajo es un mal hábito de las personas. Y aunque las complicaciones de una metrópoli ofrezcan motivos que tienen un impacto negativo en el tiempo de traslado al centro laboral, también es cierto que ser puntual es una expresión de responsabilidad personal. ¿Qué tanto afectan los retrasos en el trabajo? ¿Llegar tarde podría ser causa de un despido?GzKPV2R Omnia.com.mx

GzKPV2RComo tal, en México, la Ley Federal del Trabajo no establece que los retrasos sean causal de despido sin liquidación para el trabajador, pero sí podrían afectar de manera directa para que esto suceda.GzKPV2R Omnia.com.mx

GzKPV2RDe acuerdo al centro privado de asesoría legal Conciliación y Arbitraje México, "si llegas tarde a trabajar no es motivo de despido ni de que te descuenten de tu salario. Lo único que pueden hacer cuando llegas tarde es 'regresarte' o no permitirte trabajarlo y así sí te lo descuentan"; lo que podría sí podría estimular una legal causa de despido, como son las tres faltas injustificadas en un mes.GzKPV2R Omnia.com.mx

GzKPV2RLa organización agrega: "Tratándose de trabajadores a salario fijo, el patrón no puede efectuar descuento alguno de sus salarios más que aquellos expresamente permitidos por la ley, o los que en vía de sanción o conceptos diversos se consignaren en el reglamento interior de trabajo respectivo; por lo que si el patrón realiza descuentos a sus trabajadores por concepto de retrasos por no cumplir en sus términos el horario de trabajo establecido, existe violación del contrato de trabajo".GzKPV2R Omnia.com.mx

GzKPV2R"Esto no significa que el patrón estuviere obligado a soportar retardos por parte de sus trabajadores, en la entrada a sus labores, ya que la falta de observancia de los horarios establecidos, implica necesariamente una violación por parte del trabajador a su contrato de trabajo y por ende el patrón queda en aptitud legal de rescindir el contrato de trabajo, tanto más si esos retardos implicaren indisciplina o bien causaren perjuicio a la empresa; o, en última instancia, no permitir la entrada al trabajador a sus labores, en aquellas ocasiones en que llegara retrasado a ellas, pues de permitirlo, bien podrían entenderse como un consentimiento o conformidad con los retardos".GzKPV2R Omnia.com.mx

GzKPV2R¿Cuáles son las causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón?GzKPV2R Omnia.com.mx

GzKPV2REngañar al patrón con certificados falsos o referenciasGzKPV2R Omnia.com.mx

GzKPV2RFaltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes; también aplica hacia otros compañeros GzKPV2R Omnia.com.mx

GzKPV2RCausar daños materiales a infraestructura, maquinaria o materias primas relacionadas con el trabajoGzKPV2R Omnia.com.mx

GzKPV2RComprometer la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él, por imprudencia o descuidoGzKPV2R Omnia.com.mx

GzKPV2RCometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual GzKPV2R Omnia.com.mx

GzKPV2RRevelar los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresaGzKPV2R Omnia.com.mx

GzKPV2RTener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificadaGzKPV2R Omnia.com.mx

GzKPV2RDesobedecer al patrón o a sus representantes, sin causa justificadaGzKPV2R Omnia.com.mx

GzKPV2RConcurrir a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervanteGzKPV2R Omnia.com.mx

GzKPV2RCon información de Informador.mxGzKPV2R Omnia.com.mx