Estados Unidos anuncia cuatro cursos de remediación laboral en empresas mexicanas bajo el T-MEC
El gobierno de Estados Unidos, por conducto de la Representación Comercial y el Departamento de Trabajo, anunció un hito al informar sobre la conclusión de cuatro Cursos de Remediación distintos en empresas con operaciones en México, todas ellas señaladas por violaciones a los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Estos acuerdos se materializaron luego de que el Comité Laboral Interagencial para el Monitoreo y la Aplicación (ILC) recibiera quejas directas de trabajadores y sindicatos ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, que sirvieron como base para invocar el mecanismo de cumplimiento. A continuación, se narran los detalles de cada uno de los casos y las medidas adoptadas para subsanar las acusaciones.
El primero en la lista fue Amphenol Optimize México, en Nogales, Sonora, dedicada a la manufactura de conectores para los sectores automotriz y aeroespacial. Los trabajadores denunciaron que la compañía había coaccionado votos durante un proceso sindical, desalentado la formación de un sindicato independiente y despedido personal como represalia por sus preferencias.
Para remediar esta situación, el Gobierno de México se aseguró de que Amphenol se comprometiera a reinstalar a nueve trabajadores con el pago total de salarios caídos y beneficios. Además, la empresa debió actualizar e implementar una declaración de neutralidad que prohíbe interferir con la actividad sindical en el lugar de trabajo, y se requirió la instalación de un mecanismo público para que los trabajadores reporten violaciones de sus derechos de manera anónima y confidencial.
Un segundo caso involucró a la empresa transportista KAMU, con sede en Tijuana, Baja California, proveedora de servicios de transporte transfronterizo y antes conocida como Liber Gennesys. Las acusaciones se centraron en el uso de intimidación, acoso y el despido de trabajadores para desincentivar su apoyo al sindicato SITRABICS. Las medidas de remediación clave estipularon que la empresa deberá reinstalar a tres trabajadores con el pago completo de sus salarios y beneficios, u ofrecerles la indemnización total según sus preferencias.
Adicionalmente, KAMU tiene que desarrollar un protocolo de acceso a las instalaciones para que el sindicato SITRABICS pueda ejercer sus funciones, expurgar los registros disciplinarios de los trabajadores represaliados e implementar una capacitación de tolerancia cero para el personal sobre su declaración de neutralidad.
El tercer caso se reportó en Alimentos Grole, en Ciudad Obregón, Sonora, planta de procesamiento de productos porcinos y avícolas. Las quejas de un grupo de trabajadores afiliados al sindicato SITIES indicaban que la empresa amenazó y despidió personal para desalentar la actividad sindical y que además había promovido un comité laboral interno alineado con la compañía. El curso de remediación obligó a Alimentos Grole a reinstalar a doce trabajadores despedidos de forma ilegal con el pago total o a pagarles la indemnización completa, según prefieran. Se ordenó la disolución del comité laboral interno alineado con la empresa, la reestructuración de la gestión de recursos humanos y relaciones laborales, y la toma de medidas disciplinarias contra el personal que violó los derechos de los trabajadores.
Finalmente, el cuarto acuerdo se alcanzó con Akwel Juárez México, en Ciudad Juárez, Chihuahua, fabricante de autopartes. Los trabajadores, junto al sindicato SINATAM, denunciaron que la empresa se negó a negociar un contrato colectivo con el sindicato solicitante, despidió personal por su afiliación y recurrió a amenazas y acoso. Las medidas para corregir la situación incluyeron la reinstalación de nueve trabajadores con el pago total de salarios y beneficios o el pago de la indemnización completa, de acuerdo con sus preferencias.
También se dispuso la reestructuración de la gestión de recursos humanos y relaciones laborales con acciones disciplinarias contra el personal infractor, y se estableció la obligación de implementar y capacitar anualmente a todo el personal sobre una declaración de neutralidad con una política de cero tolerancia.
En cada uno de los casos, el Gobierno de México se comprometió, entre otras acciones, a monitorear las instalaciones, impartir capacitación presencial a los trabajadores para asegurar que comprendan sus derechos de libertad de asociación y negociación colectiva, e investigar de manera oportuna las denuncias anónimas o confidenciales sobre actos de interferencia o violaciones a los derechos laborales.
Con información de: El economista.
Tips al momento
Adán Augusto deja la Coordinación de Morena en el Senado con solo 6 iniciativas presentadas
Trascendió que tras la salida de Adán Augusto López como coordinador de la fuerza parlamentaria de Morena en el Senado, este solo ha presentado un total de 6 iniciativas en los meses que tuvo el puesto, entre ellas algunas para convocar períodos extraordinarios…
Y es que en 15 meses, un total de 6 iniciativas dejan mucho que desear, sobre todo cuando se trata de iniciativas tan simples como el llamado a la sesión extraordinaria; además de esta el morenista propuso inscribir en el Muro de Honor del Senado una leyenda relacionada con la diplomacia mexicana e iniciativas reglamentarias para el funcionamiento interno del senado.
También impulsó reformas a diversos artículos de la Constitución, en materia del Poder Judicial y del funcionamiento del Congreso…
Ya no solo las encuestas, Loya promociona programa de la SSPE por llamadas telefónicas
Trascendió que en los últimos días un nuevo tipo de promoción apareció en el estado, y es que no se trata únicamente de las encuestas que se reciben a diario, en donde se menciona a algunos funcionarios como posibles candidatos a la gubernatura o alcaldía de Chihuahua, sino que ahora también se le suma la difusión de programas institucionales.
En esta ocasión se trata del programa Siempre Presentes de la Secretaría de Seguridad Pública Estatal, que encabeza el candidateable para la gubernatura de Chihuahua, Gilberto Loya, por medio de una llamada con lada de Ciudad Juárez. En la llamada telefónica solo se escucha el siguiente mensaje: “Sabías que Gilberto Loya impulsa el programa Siempre Presentes para que tu y tu familia vivan en tranquilidad” y rápidamente cuelga.
Esto, ha llamado la atención de los Chihuahuenses, pues no solo se trata de difusión de su persona, al mencionarse en el mensaje, sino de un programa institucional, por lo que habría que ver si el gobierno estatal dio la autorización de llevar a cabo esta difusión de información y bien, cuanto es el gasto que se destinó para el mismo.
Valenciano encampañado abre página en Facebook
El presidente municipal de Delicias, Jesús Valenciano, ya cuenta con una página de campaña en la red social Facebook, movimiento que lo coloca dentro del grupo de perfiles que han comenzado a mostrar actividad con miras a la contienda por la gubernatura del estado.
Aunque aún no se han definido los tiempos oficiales del proceso electoral, estas acciones reflejan un adelanto en las estrategias de posicionamiento político, particularmente en plataformas digitales, encuestas y pintas, que se han convertido en una herramienta clave para la proyección de aspiraciones y construcción de imagen ante la ciudadanía.
Como posibles aspirantes, entre ellos Marco Bonilla, Gilberto Loya y Daniela Álvarez, quienes en distintos momentos han incrementado su visibilidad pública y mediática.
No dejará el senado ni buscará embajada
Adán Augusto López Hernández indicó que se dedicará al trabajo de operador político de Morena en la Cuarta circunscripción en la CDMX, Guerrero, Morelos, Puebla y Tlaxcala.
El senador por Tabasco y ex secretario de Gobernación con Andrés Manuel López Obrador aclaró que no renunciará a su labor de senador de la República y mucho menos se irá a una embajada en otro país.
“Nunca dije que iba a dejar a mi grupo parlamentario, seré un Senador de la República, más integrante del grupo parlamentario de morena, y yo, la verdad que prefiero estar en tierra, en todo el país, ayudando al fortalecimiento de este movimiento, que pensar en ser parte del cuerpo diplomático, el mejor trabajo en territorio y mejor que podemos hacer para fortalecer este movimiento es como decía el clásico hay que hacer política interior”, aseveró.
La salida de Adán Augusto y la mano de Sheinbaum
La renuncia de Adán Augusto López a la coordinación de Morena en el Senado, no es un hecho al azar, es una decisión que viene desde Palacio Nacional y que evidentemente tiene toda la mano de la presidenta Claudia Sheinbaum.
El Grupo Tabasco de Adán Augusto López fue uno de los principales enemigos de Claudia Sheinbaum desde la campaña por la presidencia de la República.
Es Adán Augusto López el jefe político de personajes como Andrea Chávez, Juan Carlos Loera y Javier Corral. La salida de la coordinación los deja en desventaja. Hay que recordar que Andrea quería la presidencia del Senado y fue la decisión de Claudia Sheinbaum la que la frenó.
Según Adán Augusto no dejará el senado, a pesar de los señalamientos en su contra por haber puesto como secretario de seguridad en Tabasco, Hernán Bermúdez, líder del grupo criminal de La Barredora.
Todo pinta a que no tarda en responder por todas las fechorías que le imputan en casos de corrupción y vínculos con la delincuencia organizada.
Habrá que ver quiénes más siguen. Este movimiento de piezas no es un hecho aislado, incluso un golpe a Andrés Manuel López Obrador, quien se decía el hermano de Adán Augusto conocido en "La Barredora" como "el Tío".
Sheinbaum regaña a diputados y frena la selfie
La presidenta Claudia Sheinbuam regañó a legisladores locales de Baja California que buscaban tomarse una foto con ella.
“Hay que trabajar más con la gente, dejar de estar allá y estar en territorio”, les gritó a manera de regaño y con mano alzada.
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