Obtiene Auditoría Superior la recertificación Great Place To Work
Aumentó los estándares de clima laboral de un año a otro
La Auditoría Superior del Estado (ASE) logró la recertificación Great Place To Work (GPTW) que se otorga a las organizaciones con alto nivel de ambiente laboral, al aumentar a un 92 por ciento la calificación de satisfacción otorgada por sus trabajadores, en comparación con la otorgada el año anterior cuando se tenía un 88 por ciento.
El 99 por ciento del personal participó en el ejercicio de evaluación por medio del cual expresaron sus opiniones bajo total confidencialidad y cuyos resultados arrojaron que del grupo total de mujeres que trabajan en la ASE, el 99 por ciento considera a la institución como un gran lugar para trabajar, mientras que del personal masculino el 96 por ciento coincide con esta opinión.
Desde el comienzo de la actual administración en el 2018, en la ASE se implementó un esquema de evaluación y mejora del clima organizacional y a partir del año pasado se hizo por medio de la certificadora independiente que acredita los resultados obtenidos. Esta firma encuesta a más de 20 millones de personas en más de 10,000 organizaciones a nivel mundial, enfocándose en cinco áreas clave: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo.
Al respecto el Auditor Superior, Héctor Acosta Félix destacó la importancia de encontrar un equilibrio entre cumplir correctamente con el desempeño institucional y tener un buen clima laboral, y mencionó, que desde su llegada a la ASE un punto de partida fue hacer la primera encuesta de ambiente laboral para saber que se podía mejorar, cuestión que a la fecha satisfactoriamente se ha conseguido.
Cabe destacar que el año pasado, gracias a los resultados obtenidos , la ASE fue reconocida en el lugar 21 dentro del Ranking Nacional de entre todas las organizaciones evaluadas por la firma en el rango de 50 a 500 colaboradores, y con la calificación de este año es la número uno en el ramo gubernamental.
El Auditor Superior recibió el reconocimiento en un evento en el que estuvieron el grupo directivo y colaboradores de la ASE, diputados de la Comisión de Fiscalización, Secretaría de la Función Pública, miembros del Poder Judicial del Estado, Tribunal Estatal de Justica Administrativa, funcionarios del Congreso del Estado, titulares y contralores de organismos autónomos e integrantes del Comité de Participación Ciudadana.
Por parte de Great Place To Work, la especialista en la evaluación de clima organizacional, Claudia Calderón Ramírez entregó el reconocimiento obtenido y dio a conocer los resultados 2025.
En su participación, la evaluadora mencionó que la ASE es punta de lanza a nivel nacional para que más entidades de fiscalización y organismos gubernamentales tengan el interés de comenzar el proceso de certificación.
Por su parte la Diputada Leticia Ortega, Presidenta de la Comisión de Fiscalización mencionó el esfuerzo constante de trabajo de mujeres y hombres que conforman la ASE y aportan diariamente su conocimiento y empeño.
La legisladora reconoció el crecimiento institucional de la ASE y dijo la fiscalización no es una tarea menor y este reconocimiento en el ámbito laboral habla del compromiso de quienes llevan este trabajo que finalmente se refleja en mejores resultados en beneficio de todas y todos los chihuahuenses.
Tips al momento
La "Mañanera" de Sheinbaum se retrasa este viernes
La mandataria nacional dio a conocer por medio de redes sociales que este viernes 30 de enero la rueda de prensa matutina comenzará a las 9:30 a.m.
Esto por la diferencia horaria, ya que Sheinbaum esta de visita en la ciudad fronteriza, Tijuana. Fue ayer cuando anunció que la mañanera se transmitiría desde Baja California desde el Cuartel Militar de la Segunda Zona Militar.
Durante su estadía se espera que inaugure la primera parte del Viaducto Elevado de Tijuana yn la inauguración de la Universidad Rosario Castellanos.
Hugo González señala nepotismo en el gobierno municipal de Chihuahua
El regidor de Morena, Hugo González, denunció a través de sus redes sociales la persistencia de nepotismo en la administración municipal de Chihuahua Capital, tras un análisis de la nómina que incluyó dependencias y organismos descentralizados.
Advirtió que la presencia de familiares de funcionarios en puestos clave afecta la confianza ciudadana y señaló también la falta de transparencia en el manejo de recursos públicos, por lo que reiteró su llamado a transparentar la lista de deudores históricos del impuesto predial.
Coesvi entre fotos y boletines: la falta de tacto
El personal de Comunicación Social de las dependencias del Gobierno del Estado debería mostrar mayor criterio y tacto al momento de enviar las imágenes que acompañan sus boletines informativos, pues estas son, en muchos casos, la cara pública del mensaje que se pretende transmitir, sin embargo, pareciera que, en lugar de proyectar profesionalismo, terminan dejando mal paradas a las propias personas que aparecen en ellas…
En esta ocasión, el caso corresponde a una fotografía difundida por la Comisión Estatal de Vivienda, Suelo e Infraestructura (Coesvi), en el marco de una campaña para dar a conocer los paquetes de construcción que se ofrecen para la mejora de viviendas, no obstante, tal como se ha señalado, una imagen destacó entre todas las enviadas… y no precisamente por razones positivas…
Basta con observar la fotografía para entender el problema; no hace falta describirla. Aunque la intención del área pudo haber sido buena, el resultado terminó por opacar el mensaje principal. Este tipo de descuidos evidencian la falta de filtros y sensibilidad en la selección del material que se hace público…
Cabe reiterar que las áreas de Comunicación Social deben extremar el cuidado en las imágenes que difunden, ya que, además del impacto político y social, un error de este tipo puede derivar en problemas legales por el uso indebido o no autorizado de la imagen de las personas, situación que ya ha ocurrido en otras ocasiones…
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