Acuerda Jucopo convocatoria para elegir a finales de enero del 2026 a titular de la CEDH
La Junta de Coordinación Política del Congreso del Estado, aprobó emitir la convocatoria para a elección de titular de la Comisión Estatal de Derechos Humanos, el cual se pretende votar a finales de enero o prinicipio de febrero del 2026 y donde se permite la inscripción de ambos géneros.
Entre los requisitos es creditar 5 años de experiencia en el área de promoción, respeto y protección de los Derechos Humanos. No haber ocupado, ni ocupar puestos de dirección de partidos u organismos políticos en los últimos 5 años. Dicha experiencia deberá ser comprobable mediante documentos expedidos por autoridades, organismos públicos y/u organizaciones en la materia. Estudios de Licenciatura. No ser persona deudora alimentaria morosa, conforme a lo establecido en la Ley del Registro Estatal de Personas Deudoras Alimentarias Morosas de Chihuahua.
La persona que actualmente se encuentra supliendo la ausencia definitiva de quien ocupaba la presidencia de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos, podrá participar en el presente proceso, si así lo considera.
La convocaoria se pretende su publicación en el Periódico Oficial del Estado del 13 de diciembre, y correrá el registro hasta las 25:59 horas, del día 11 de enero del 2026. Las entrevistas se realizarán los días 19 y de enero del 2026, con posibilidad de habilitar otro día más.
Se notificará a través del portal de internet oficial de este H. Congreso del Estado, así como al correo electrónico que para tal efecto proporcionaron, la fecha, hora y lugar del desahogo de las entrevistas públicas, que se llevarán a cabo los días 19 y 20 de enero del 2026. De ser necesario, por el número de participantes, la Junta de Coordinación Política habilitará los días necesarios para el buen desahogo de las entrevistas.
La Junta de Coordinación Política evaluará a las personas aspirantes de la manera siguiente:
Evaluación | Calificación |
Perfil curricular | 50 puntos |
Entrevista | 50 puntos |
Total | 100 puntos |
Matriz de Evaluación del perfil curricular | Valor | |
1.Grado académico: | Presenta evidencia, además del título de licenciatura, título de maestría y doctorado.
| Hasta 10 puntos |
2. Experiencia profesional:
| Trayectoria profesionista, académica y laboral. | Hasta 10 puntos |
3. Experiencia específica: | Experiencia en el área de Derechos Humanos. | Hasta 10 puntos |
4. Experiencia gerencial: | Desarrollo en cargos medios, superiores y colegiados.
| Hasta 10 puntos |
5. Formación profesional adicional: | Docencia, publicación de libros, artículos, ensayos u otro documento que implique una aportación doctrinal y/o académica a la sociedad. | Hasta 10 puntos |
Matriz de Evaluación de la entrevista | Valor |
1. Expresa ideas de manera clara y estructurada.
| Hasta 10 puntos |
2. Aporta elementos que denotan habilidades para asumir cargos de mandos medios o superiores.
| Hasta 10 puntos |
3. Demuestra conocimientos en materia de Derechos Humanos.
| Hasta 10 puntos |
4. Cuenta con las competencias indispensables para determinar la idoneidad en el desempeño del encargo.
| Hasta 10 puntos |
5. En su intervención, planteó propuestas para consolidar la objetividad, imparcialidad o combate a la corrupción, por el órgano jurisdiccional en caso de asumir el cargo.
| Hasta 10 puntos |
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Coesvi entre fotos y boletines: la falta de tacto
El personal de Comunicación Social de las dependencias del Gobierno del Estado debería mostrar mayor criterio y tacto al momento de enviar las imágenes que acompañan sus boletines informativos, pues estas son, en muchos casos, la cara pública del mensaje que se pretende transmitir, sin embargo, pareciera que, en lugar de proyectar profesionalismo, terminan dejando mal paradas a las propias personas que aparecen en ellas…
En esta ocasión, el caso corresponde a una fotografía difundida por la Comisión Estatal de Vivienda, Suelo e Infraestructura (Coesvi), en el marco de una campaña para dar a conocer los paquetes de construcción que se ofrecen para la mejora de viviendas, no obstante, tal como se ha señalado, una imagen destacó entre todas las enviadas… y no precisamente por razones positivas…
Basta con observar la fotografía para entender el problema; no hace falta describirla. Aunque la intención del área pudo haber sido buena, el resultado terminó por opacar el mensaje principal. Este tipo de descuidos evidencian la falta de filtros y sensibilidad en la selección del material que se hace público…
Cabe reiterar que las áreas de Comunicación Social deben extremar el cuidado en las imágenes que difunden, ya que, además del impacto político y social, un error de este tipo puede derivar en problemas legales por el uso indebido o no autorizado de la imagen de las personas, situación que ya ha ocurrido en otras ocasiones…
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