Presenta Álex Domínguez iniciativa para fortalecer derechos laborales de adultos mayores

-La propuesta modifica artículos de la Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores, la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social.

-El objetivo es garantizar inclusión laboral, autonomía y condiciones de trabajo dignas y libres de discriminación.

El diputado federal y presidente de PRI estatal en Chihuahua Alex Domínguez presentó una iniciativa para reformar diversos artículos de la Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores, la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, en materia de derechos laborales, que contribuyan a construir un mercado laboral más incluyente, equitativo y acorde con la realidad demográfica del país.

Explicó que su propuesta no busca crear un régimen especial ni otorgar privilegios, sino hacer efectivos los derechos ya reconocidos, incorporando herramientas normativas que garanticen su cumplimiento en la práctica.

La reforma, señaló, pretende avanzar hacia un modelo de inclusión laboral que reconozca el valor social y económico de las personas adultas mayores, promueva su autonomía y asegure condiciones de trabajo dignas, libres de discriminación y acordes con sus necesidades.

El legislador subrayó que la iniciativa se sustenta en los principios de progresividad de los derechos humanos, igualdad sustantiva y justicia social. Aclaró que no implica nuevas cargas presupuestales ni la creación de estructuras administrativas adicionales, sino la optimización del marco normativo vigente.

“Las barreras estructurales que enfrentan, particularmente la discriminación por edad, la precarización laboral y la falta de condiciones adaptadas a sus necesidades, evidencian la urgencia de fortalecer la legislación laboral desde un enfoque de envejecimiento activo y derechos humanos”, puntualizó.

Detalló que actualmente las personas adultas mayores enfrentan obstáculos para permanecer en el empleo, como la falta de oportunidades de capacitación, la exclusión de procesos de ascenso, la asignación de tareas de menor valor o la presión indirecta para abandonar su puesto. Estas prácticas, afirmó, generan exclusión y precarización.