¡A trabajo igual, salario igual! Irlanda Márquez

Con el objetivo de fortalecer la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres y erradicar la brecha salarial por razones de género, la diputada Irlanda Dominique Márquez Nolasco, representante del Partido del Trabajo, presentó una iniciativa con carácter de decreto para reformar y adicionar diversas disposiciones de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Chihuahua y de la Ley Estatal del Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Durante la presentación de la propuesta, la legisladora destacó que, aunque en los últimos años se han logrado avances importantes en materia de derechos laborales para las mujeres, las cifras oficiales demuestran que aún persisten desigualdades salariales significativas.
“Las mujeres históricamente hemos sido relegadas a labores del hogar, asumiendo que por nuestro simple sexo merecemos prohibiciones de trabajo o restricciones al acceso a sueldos y salarios justos, Hoy pongo sobre la mesa una iniciativa que ataca directamente la brecha salarial”, expresó.
De acuerdo con datos presentados por la diputada, aunque el salario diario promedio en Chihuahua aumentó 44.8% en los últimos años, la diferencia salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad. 
La legisladora petista subrayó que esta situación afecta a más de 758 mil mujeres trabajadoras en Chihuahua, quienes representan el 40.9% de la población laboral de la entidad y contribuyen diariamente al desarrollo económico del estado.
Asimismo, señaló que el salario no solo representa una remuneración económica, sino una herramienta fundamental para garantizar condiciones dignas de vida, acceso a la alimentación, vivienda, salud y educación para las familias.
Irlanda Márquez recordó que la lucha de las mujeres por acceder a empleos remunerados y obtener igualdad salarial ha sido una de las demandas históricas más importantes de los movimientos sociales en favor de los derechos de las mujeres. Sin embargo, advirtió que actualmente el 83% de las trabajadoras percibe hasta tres salarios mínimos, lo que limita sus oportunidades de crecimiento económico y profesional.
La iniciativa también pone énfasis en la llamada “penalización de la maternidad”, fenómeno documentado en diversos estudios que demuestra que mientras los ingresos de los hombres suelen incrementarse al convertirse en padres, los de las mujeres tienden a disminuir al asumir responsabilidades de cuidado.
La diputada recordó que el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece claramente que a trabajo igual debe corresponder salario igual, principio respaldado además por el Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), del cual México es parte.
Por ello, la propuesta legislativa busca homologar el concepto de brecha salarial en la legislación estatal, fortalecer los mecanismos de vigilancia en los centros de trabajo e impulsar acciones gubernamentales que garanticen remuneraciones justas y libres de discriminación.
“Es momento de que Chihuahua crezca con el talento de todas y todos, asegurando que el esfuerzo de las mujeres valga exactamente lo mismo en la ley que en la práctica”, concluyó la legisladora.