Salario Emocional: Lo que hace de CIMA un Increíble Lugar para Trabajar
Ciudad de México.- Un estudio titulado "Salario Monetario vs. Salario Emocional 2022-2023", llevado a cabo por Rankmi, reveló que aunque el 98% de los mexicanos reconoce la importancia del salario emocional, un 40% de los encuestados en México no percibe ningún tipo de salario emocional.
Hoy en día, las personas no solo buscan una remuneración económica, sino también beneficios intangibles que los motiven y mejoren su calidad de vida.
El salario emocional abarca esos beneficios no monetarios que proporcionan satisfacción y bienestar a los empleados. Entre los componentes clave del salario emocional se encuentran la autonomía, el sentido de pertenencia, la creatividad, el desarrollo personal y profesional, un liderazgo inspirador, la maestría en las actividades que realizan, el propósito y significado, la orientación, y el disfrute en el ejercicio de sus actividades.
¿Qué beneficios ofrece CIMA?
En este sentido, CIMA, el conglomerado mexicano multimarca, no solo se enfoca en cumplir con las normativas legales, sino también en superar las expectativas de sus colaboradores y de los candidatos que aplican a sus vacantes. A continuación, se comparten algunas de las prácticas que implementa para motivar y reconocer a su equipo de trabajo:
- Beneficios sociales: Ofrecen bonos para comida, vales de despensa, y apoyo para gastos médicos como lentes.
- Desarrollo profesional: La Universidad CIMA y los talleres mensuales titulados "Aprendiendo Juntos" ofrecen oportunidades para mejorar y adquirir nuevas habilidades al equipo de trabajo. Además, se otorgan becas a empleados destacados para que puedan estudiar diplomados, maestrías o cursos en instituciones académicas reconocidas.
- Conciliación laboral: Proporcionan a los empleados permisos mensuales con goce de sueldo para atender asuntos personales o médicos. Además de un día libre por cumpleaños.
- Bienestar y salud: Cada año se lleva a cabo la "Semana de la Salud", donde se ofrecen jornadas de prevención y diagnóstico, charlas a cargo de profesionales de la salud, además de descuentos y capacitaciones para ayudar a los empleados a adoptar un estilo de vida más saludable.
- Actividades de voluntariado: El programa de voluntariado corporativo "Horas de Impacto" incentiva a los empleados a usar tiempo de su jornada laboral para involucrarse en proyectos que les interesen y que beneficien a las comunidades donde la empresa opera.
- Atención médica y psicológica: Una de las nuevas disposiciones es incluir un médico en el lugar y ofrecer servicios psicológicos para los empleados que lo necesiten. Si hay un grupo de más de cinco empleados, la atención se brinda en persona; si no, se realiza de manera remota.
La empresa también organiza diversas actividades que promueven la integración del equipo y mejoran el ambiente laboral. Estas iniciativas fomentan un sentido de identidad y pertenencia dentro de la organización. Entre ellas se incluyen el Viernes Chilango, el Brindis de Año Nuevo y los Cima Awards, entre otras.
Con todas estas iniciativas, CIMA se posiciona como un empleador que valora y promueve el bienestar integral de sus colaboradores, fortaleciendo así su reputación como un excelente lugar para trabajar. Si te interesa formar parte de CIMA puedes aplicar a cualquier a de las vacantes que tienen abiertas.
Tips al momento
Bache tras bache: ¿solución o parche al problema?
El Gobierno Municipal anunció que este jueves 12 iniciarán trabajos de bacheo en distintos puntos de la ciudad, luego de las recientes lloviznas que volvieron a evidenciar el deterioro de las calles. Y sí, es cierto: la lluvia expone lo que durante meses se ha ido acumulando bajo el desgaste diario y la falta de mantenimiento estructural.
La ciudad no enfrenta un problema de “baches aislados”. En muchos sectores, la carpeta asfáltica está simplemente agotada.
Son vialidades que ya cumplieron su ciclo de vida útil y que han sido parchadas una y otra vez, hasta convertirse en un mosaico irregular de asfalto viejo y remiendos nuevos.
El bacheo puede funcionar como medida emergente. Nadie discute que es necesario tapar hoyos que representan un riesgo inmediato para automovilistas, motociclistas y peatones.
Sin embargo, cuando el programa se convierte en política permanente y no en solución temporal, el problema de fondo sigue intacto.
Cada temporada de lluvias ocurre lo mismo: se anuncian cuadrillas, se difunden fotografías de trabajadores aplicando mezcla asfáltica y se promete atender cientos de reportes ciudadanos.
Meses después, la historia se repite. Las mismas calles vuelven a fracturarse, el asfalto se levanta y el gasto público vuelve a destinarse a tapar lo ya tapado.
La ciudadanía no solo exige baches cubiertos, exige planeación. Un programa serio de recarpeteo y rehabilitación integral de vialidades principales y secundarias. Inversión de largo plazo, no soluciones de temporada.
Porque si cada tres o cuatro meses el agua vuelve a deshacer los parches, entonces no estamos resolviendo el problema: lo estamos administrando.
¿De verdad el bacheo es la solución?
Inaugura Andrea Chávez el "colgadero" de lonas personalizadas en las casas
Previo al proceso electoral, a pesar de que éste inicia en octubre del presente año, ya no sólo saturan de pintas y entrega de volantes en las calles, ahora inicia la colgadera de lonas personalizadas de personajes que han manifestado su intención de competir en el 2027.
Tal es el caso de la Senadora Andrea Chávez, de quien ya comenzaron a colgarse una serie de lonas en algunas viviendas de la capital del Estado con su nombre y su imagen, no hace referencia a su cargo actual.
Como en cada lapso previo al proceso electoral, ha sido muy común ver este tipo de lonas de posibles aspirantes colgadas en casas.
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Son vialidades que ya cumplieron su ciclo de vida útil y que han sido parchadas una y otra vez, hasta convertirse en un mosaico irregular de asfalto viejo y remiendos nuevos.
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Sin embargo, cuando el programa se convierte en política permanente y no en solución temporal, el problema de fondo sigue intacto.
Cada temporada de lluvias ocurre lo mismo: se anuncian cuadrillas, se difunden fotografías de trabajadores aplicando mezcla asfáltica y se promete atender cientos de reportes ciudadanos.
Meses después, la historia se repite. Las mismas calles vuelven a fracturarse, el asfalto se levanta y el gasto público vuelve a destinarse a tapar lo ya tapado.
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Porque si cada tres o cuatro meses el agua vuelve a deshacer los parches, entonces no estamos resolviendo el problema: lo estamos administrando.
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