6dBef8xCIUDAD DE MÉXICO (apro).- A partir de ayer, 5 de diciembre, entra en vigor la NOM-37 que regula el llamado “teletrabajo”, también conocido como “homeoffice” o “trabajo en casa”, en México, lo cual genera una serie de obligaciones tanto para patrones como para los trabajadores.6dBef8x Omnia.com.mx
6dBef8xA continuación te decimos las más importantes.6dBef8x Omnia.com.mx
6dBef8xDe acuerdo con la Norma Oficial, ésta aplica a todos los centros de trabajo con más de 40% de su personal laborando bajo dicha modalidad.6dBef8x Omnia.com.mx
6dBef8xPago de internet y luz6dBef8x Omnia.com.mx
6dBef8xLos empleadores deben brindar las herramientas necesarias a sus empleados para el desempeño de sus funciones, asimismo, las empresas tienen la obligación de pagar el consumo de internet y energía eléctrica que consuman los trabajadores donde realicen su labor.6dBef8x Omnia.com.mx
6dBef8xVacaciones y licencias6dBef8x Omnia.com.mx
6dBef8xCon esta normatividad, quienes se desempeñen en el “teletrabajo” tienen derecho a desconectarse de la comunicación con la empresa después de concluir su horario laboral, y a una garantía de que no se les soliciten tareas en periodos vacacionales o relativos a licencias por maternidad, adopción o tiempo de lactancia.6dBef8x Omnia.com.mx
6dBef8xIgualdad en derechos laborales 6dBef8x Omnia.com.mx
6dBef8xLas personas que trabajen en casa tienen los mismos derechos laborales que quienes lo hagan en oficina de la compañía, incluyendo figuras como la sindicalización y negociación colectiva. 6dBef8x Omnia.com.mx
6dBef8xLista de “teletrabajadores”6dBef8x Omnia.com.mx
6dBef8xCon la entrada en vigor a partir de hoy del “homeoffice”, los patrones y empresas deben contar con un listado actualizado de los trabajadores que trabajan en casa con el objetivo de contar con un registro separado de quienes se desempeñan en oficina o en trabajo de campo.6dBef8x Omnia.com.mx
6dBef8xEspecificación en contrato6dBef8x Omnia.com.mx
6dBef8xOtro aspecto que regula la nueva norma, es que los empleadores deben crear una política de “teletrabajo” por escrito, la cual debe alinearse con el contrato colectivo de trabajo o el reglamento interior de trabajo, según corresponda a cada empresa.6dBef8x Omnia.com.mx
6dBef8xConcientización de seguridad y salud6dBef8x Omnia.com.mx
6dBef8xSe debe informar al “teletrabajador” sobre los riesgos en materias de seguridad y salud que existen con esta modalidad, y proporcionarles una lista de verificación de condiciones, así como brindar su validación por parte de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.6dBef8x Omnia.com.mx
6dBef8xSobre la perspectiva de género6dBef8x Omnia.com.mx
6dBef8xLa Norma Oficial brinda protección especial a aquellos que pueden sufrir violencia en el hogar y reconoce el derecho de las mujeres en periodo lactante, a tener lapsos de pausa para alimentar al recién nacido o extraer leche.6dBef8x Omnia.com.mx
6dBef8xCon información de proceso.com.mx6dBef8x Omnia.com.mx