Entra en vigor la ley “home office”; éstas son las reglas

PTICpigCIUDAD DE MÉXICO (apro).- A partir de ayer, 5 de diciembre, entra en vigor la NOM-37 que regula el llamado “teletrabajo”, también conocido como “homeoffice” o “trabajo en casa”, en México, lo cual genera una serie de obligaciones tanto para patrones como para los trabajadores.PTICpig Omnia.com.mx

PTICpigA continuación te decimos las más importantes.PTICpig Omnia.com.mx

PTICpigDe acuerdo con la Norma Oficial, ésta aplica a todos los centros de trabajo con más de 40% de su personal laborando bajo dicha modalidad.PTICpig Omnia.com.mx

PTICpigPago de internet y luzPTICpig Omnia.com.mx

PTICpigLos empleadores deben brindar las herramientas necesarias a sus empleados para el desempeño de sus funciones, asimismo, las empresas tienen la obligación de pagar el consumo de internet y energía eléctrica que consuman los trabajadores donde realicen su labor.PTICpig Omnia.com.mx

PTICpigVacaciones y licenciasPTICpig Omnia.com.mx

PTICpigCon esta normatividad, quienes se desempeñen en el “teletrabajo” tienen derecho a desconectarse de la comunicación con la empresa después de concluir su horario laboral, y a una garantía de que no se les soliciten tareas en periodos vacacionales o relativos a licencias por maternidad, adopción o tiempo de lactancia.PTICpig Omnia.com.mx

PTICpigIgualdad en derechos laborales  PTICpig Omnia.com.mx

PTICpigLas personas que trabajen en casa tienen los mismos derechos laborales que quienes lo hagan en oficina de la compañía, incluyendo figuras como la sindicalización y negociación colectiva. PTICpig Omnia.com.mx

PTICpigLista de “teletrabajadores”PTICpig Omnia.com.mx

PTICpigCon la entrada en vigor a partir de hoy del “homeoffice”, los patrones y empresas deben contar con un listado actualizado de los trabajadores que trabajan en casa con el objetivo de contar con un registro separado de quienes se desempeñan en oficina o en trabajo de campo.PTICpig Omnia.com.mx

PTICpigEspecificación en contratoPTICpig Omnia.com.mx

PTICpigOtro aspecto que regula la nueva norma, es que los empleadores deben crear una política de “teletrabajo” por escrito, la cual debe alinearse con el contrato colectivo de trabajo o el reglamento interior de trabajo, según corresponda a cada empresa.PTICpig Omnia.com.mx

PTICpigConcientización de seguridad y saludPTICpig Omnia.com.mx

PTICpigSe debe informar al “teletrabajador” sobre los riesgos en materias de seguridad y salud que existen con esta modalidad, y proporcionarles una lista de verificación de condiciones, así como brindar su validación por parte de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.PTICpig Omnia.com.mx

PTICpigSobre la perspectiva de géneroPTICpig Omnia.com.mx

PTICpigLa Norma Oficial brinda protección especial a aquellos que pueden sufrir violencia en el hogar y reconoce el derecho de las mujeres en periodo lactante, a tener lapsos de pausa para alimentar al recién nacido o extraer leche.PTICpig Omnia.com.mx

PTICpigCon información de proceso.com.mxPTICpig Omnia.com.mx