Salario Emocional: Lo que hace de CIMA un Increíble Lugar para Trabajar
Ciudad de México.- Un estudio titulado "Salario Monetario vs. Salario Emocional 2022-2023", llevado a cabo por Rankmi, reveló que aunque el 98% de los mexicanos reconoce la importancia del salario emocional, un 40% de los encuestados en México no percibe ningún tipo de salario emocional.
Hoy en día, las personas no solo buscan una remuneración económica, sino también beneficios intangibles que los motiven y mejoren su calidad de vida.
El salario emocional abarca esos beneficios no monetarios que proporcionan satisfacción y bienestar a los empleados. Entre los componentes clave del salario emocional se encuentran la autonomía, el sentido de pertenencia, la creatividad, el desarrollo personal y profesional, un liderazgo inspirador, la maestría en las actividades que realizan, el propósito y significado, la orientación, y el disfrute en el ejercicio de sus actividades.
¿Qué beneficios ofrece CIMA?
En este sentido, CIMA, el conglomerado mexicano multimarca, no solo se enfoca en cumplir con las normativas legales, sino también en superar las expectativas de sus colaboradores y de los candidatos que aplican a sus vacantes. A continuación, se comparten algunas de las prácticas que implementa para motivar y reconocer a su equipo de trabajo:
- Beneficios sociales: Ofrecen bonos para comida, vales de despensa, y apoyo para gastos médicos como lentes.
- Desarrollo profesional: La Universidad CIMA y los talleres mensuales titulados "Aprendiendo Juntos" ofrecen oportunidades para mejorar y adquirir nuevas habilidades al equipo de trabajo. Además, se otorgan becas a empleados destacados para que puedan estudiar diplomados, maestrías o cursos en instituciones académicas reconocidas.
- Conciliación laboral: Proporcionan a los empleados permisos mensuales con goce de sueldo para atender asuntos personales o médicos. Además de un día libre por cumpleaños.
- Bienestar y salud: Cada año se lleva a cabo la "Semana de la Salud", donde se ofrecen jornadas de prevención y diagnóstico, charlas a cargo de profesionales de la salud, además de descuentos y capacitaciones para ayudar a los empleados a adoptar un estilo de vida más saludable.
- Actividades de voluntariado: El programa de voluntariado corporativo "Horas de Impacto" incentiva a los empleados a usar tiempo de su jornada laboral para involucrarse en proyectos que les interesen y que beneficien a las comunidades donde la empresa opera.
- Atención médica y psicológica: Una de las nuevas disposiciones es incluir un médico en el lugar y ofrecer servicios psicológicos para los empleados que lo necesiten. Si hay un grupo de más de cinco empleados, la atención se brinda en persona; si no, se realiza de manera remota.
La empresa también organiza diversas actividades que promueven la integración del equipo y mejoran el ambiente laboral. Estas iniciativas fomentan un sentido de identidad y pertenencia dentro de la organización. Entre ellas se incluyen el Viernes Chilango, el Brindis de Año Nuevo y los Cima Awards, entre otras.
Con todas estas iniciativas, CIMA se posiciona como un empleador que valora y promueve el bienestar integral de sus colaboradores, fortaleciendo así su reputación como un excelente lugar para trabajar. Si te interesa formar parte de CIMA puedes aplicar a cualquier a de las vacantes que tienen abiertas.
Tips al momento
Entre la placa y la copa: cuando la autoridad olvida el uniforme
La información que continúa surgiendo sobre el zafarrancho ocurrido al exterior del bar La 4 vuelve a colocar sobre la mesa un tema que incomoda, pero que no puede ignorarse: el actuar de servidores públicos encargados de la seguridad que, lejos de conducirse con responsabilidad, terminan involucrados en hechos de violencia mientras se encontraban en un entorno de consumo de alcohol.
De acuerdo con los datos que han trascendido, una mujer identificada como Karen resultó lesionada por proyectil de arma de fuego, en un incidente donde fue detenido César, señalado como instructor de la Secretaría de Seguridad Pública estatal, a quien se atribuyen las detonaciones. Además, se ha mencionado que la propia lesionada estaría adscrita al área de Operaciones Estratégicas de la Fiscalía y que también portaba un arma.
Más allá de lo que determinen las investigaciones, el caso exhibe una problemática recurrente: la aparente normalización de que elementos con responsabilidades sensibles frecuenten establecimientos nocturnos portando armas de cargo. No se trata de cuestionar la vida personal de los funcionarios, sino de subrayar la enorme responsabilidad que implica portar un arma bajo el respaldo del Estado.
El uniforme aunque no siempre sea visible representa una investidura permanente. La capacitación, el rango o la pertenencia a áreas estratégicas no son distintivos menores; son una encomienda que exige disciplina incluso fuera del horario laboral. El consumo de alcohol y el manejo de armas es una combinación que, por sí misma, debería encender alertas institucionales.
Este tipo de episodios golpea directamente la confianza ciudadana.
La percepción pública se deteriora cuando quienes tienen la tarea de proteger terminan protagonizando situaciones de riesgo.
La exigencia social no es extraordinaria: protocolos claros, supervisión efectiva y consecuencias cuando estos se incumplen.
Si las instituciones buscan credibilidad, deben asumir que la transparencia no es opcional. La sociedad espera investigaciones imparciales, deslinde de responsabilidades y, sobre todo, medidas que eviten que hechos similares se repitan.
Porque cuando la autoridad se involucra en actos que ponen en peligro a terceros, el problema deja de ser individual y se convierte en institucional. Y ahí, el silencio o la tibieza no son opciones.
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Más allá de lo que determinen las investigaciones, el caso exhibe una problemática recurrente: la aparente normalización de que elementos con responsabilidades sensibles frecuenten establecimientos nocturnos portando armas de cargo. No se trata de cuestionar la vida personal de los funcionarios, sino de subrayar la enorme responsabilidad que implica portar un arma bajo el respaldo del Estado.
El uniforme aunque no siempre sea visible representa una investidura permanente. La capacitación, el rango o la pertenencia a áreas estratégicas no son distintivos menores; son una encomienda que exige disciplina incluso fuera del horario laboral. El consumo de alcohol y el manejo de armas es una combinación que, por sí misma, debería encender alertas institucionales.
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